公司想以实习工资标准发放，这样可以吗？

不可以以实习工资标准发放。依据《劳动法》等相关规定，毕业后应与劳动者形成劳动关系，工资不得低于最低工资标准。否则，将违反法律法规，损害劳动者权益，影响公司声誉及面临法律处罚。
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不可以。应对方式如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司HR或负责人沟通，表明自身已毕业，应享受正式员工待遇；3.若公司拒绝，可申请劳动仲裁或咨询律师，通过法律途径维权。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，明确自身权益，要求合理工资。若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。