可以调岗，但需符合条件。若听力问题影响工作且符合《劳动法》相关调岗规定，单位有权调岗。不及时调岗，可能导致工作效率下降，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫听力有问题调岗处理：1. 轻微时，与单位沟通协商，申请调整至听力要求较低岗位；2. 严重时，依据《劳动法》规定，提出调岗申请，并附上医疗证明；3. 单位不同意，可申请劳动仲裁或寻求法律援助，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商调岗或依据规定申请调岗。若听力问题严重，建议先与单位沟通协商，协商不成再依据《劳动法》相关规定申请调岗。
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