长时间夜班需视情况定合法性。依据《劳动法》，若工作性质属夜间，则合法；若非，则强制夜班违法。长期违法夜班可能损害员工健康，影响工作效率和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长时间夜班视情况而定。操作如下：1.若工作性质为夜间，则遵守单位安排；2.若非夜间工作，与单位沟通，要求调整作息；3.沟通无果，向劳动监察部门反映，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长时间夜班问题，应首先明确工作性质。如属夜间工作则接受安排；如非，可与单位协商调整或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。
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