单位降薪该不该辞职

单位降薪是否该辞职需视情况而定。若公司因特殊因素降薪，员工辞职无赔偿；若公司无故降薪逼迫辞职，员工可获赔。依据《劳动法》，公司无故降薪属违法行为，严重影响员工权益，可能导致经济损失和精神压力。
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对单位降薪，员工可选择协商、劳动仲裁或诉讼等处理方式。若降薪合理，可与公司协商；若协商无果且公司存在违法行为，可选择劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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单位降薪应谨慎对待。首先，与公司沟通了解降薪原因，尝试协商解决方案。其次，若协商无果且公司违法降薪，收集证据申请劳动仲裁。最后，对仲裁结果不满可提起诉讼，通过法律途径维权。