55岁女性签订劳动合同后被公司辞退，是否需要按

被辞退是否赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，非过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则双倍赔偿，过失性辞退不赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理方式需依辞退性质定。非过失性辞退应协商经济补偿，违法辞退需主张双倍赔偿，过失性辞退则可不赔偿。选择处理方式时，应依据辞退的具体情况和法律规定来决定。
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需按合同情况处理。非过失性辞退：与单位协商经济补偿；违法辞退：收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；过失性辞退：无需赔偿，但需确保辞退符合《劳动合同法》规定。
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