没有通知就扣工资

如果用人单位没有通知就扣工资，这确实可能违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，应遵循一定的程序和规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动法》的相关条款，规定了用人单位克扣工资后，劳动者有权向劳动行政部门举报，并可能获得相应的赔偿。因此，未通知即扣工资的行为，很可能构成对劳动法的违反。
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面对用人单位未通知就扣工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因；其次，收集相关证据，如工资单、银行流水等；最后，如沟通无果，可向劳动行政部门举报，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣减员工工资：员工因个人原因造成公司经济损失，需承担赔偿责任；员工违反公司规章制度，且规章制度中明确规定了扣减工资的条款；以及法律法规允许的其他扣减情形。但无论何种情况，用人单位都应确保扣减工资的合法性和合理性，并履行相应的通知义务。