学校辞退我后，暑假工资该如何处理？

学校辞退后，暑假工资应按合同或双方约定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应按约定发放，否则可申请调解或仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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处理暑假工资问题，常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，若调解仍无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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辞退后暑假工资需处理。操作如下：1.有合同按合同办，无合同则与用人单位协商；2.协商不成，向调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据，等待裁决。