单位有权辞退正式员工，但必须基于合法正当理由。依据《劳动法》等相关法律，无合法理由辞退属违法，可能导致劳动仲裁或赔偿。严重后果包括影响企业声誉和需支付高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可辞退员工。操作如下：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2. 依法解除：依据《劳动法》等规定，确保辞退理由合法，如员工严重违规。3. 规章制度解除：确保规章制度经民主程序制定且公示，按规执行辞退。每种方式均需保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退正式员工常见方式有协商解除、依据规章制度解除等。选择时应确保理由合法正当，避免违法解除带来的法律风险。协商解除需双方同意，规章制度解除需确保制度合法且已公示。
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