公司关闭调动工资减少是否合法需具体判断。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若工资明显降低，劳动者可拒绝并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去应有工资保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司关闭调动工资减少，劳动者可选择协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若调岗合理且待遇不变，应接受；若不合理或待遇降低，可拒绝并考虑解除劳动关系，要求补偿。选择时需权衡自身权益和公司情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司关闭调动减薪应对如下：1. 若调岗合理且工资不变，接受并继续工作；2. 若调岗不合理或工资降低，先与公司协商，表达不满并寻求解决方案；3. 协商无果，可拒绝调岗，并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿；4. 若单位强迫调岗或降低工资，可考虑解除劳动关系，并通过法律途径维护权益。
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