开除与辞职主要区别在于适用对象和性质。开除针对严重违法乱纪者，属最严厉行政处分；辞职则因个人原因离职。依据《劳动法》等，不及时处理开除可能导致法律纠纷，影响企业声誉和员工权益。辞职未妥善处理则可能影响员工职业发展及社保关系接续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除与辞职的处理方式各异。开除需严格遵循法定程序，确保合法合规；辞职则需提前通知，完成工作交接。选择处理方式时，应依据员工行为性质、企业规章制度及法律法规，确保双方权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫开除与辞职区别大。开除操作：先调查取证，确认违法乱纪事实；依据《劳动法》等法规，履行审批程序；通知员工并出具开除决定书。辞职操作：员工提前书面通知；双方协商离职日期及工作交接；出具离职证明并办理社保转移。
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