哺乳期违反公司制度被辞退赔偿

针对您提出的哺乳期被辞退赔偿标准问题，根据之前的解答，赔偿是按照二倍经济补偿标准支付。这里的经济补偿具体计算为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。此外，《劳动合同法》第四十七条还规定了，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿计算中主要考虑的是工作年限和月工资，其他如岗位、绩效等因素通常不直接影响这一基本计算方式。
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若公司在哺乳期未提前通知即辞退员工，赔偿流程上主要影响的是经济补偿中的代通知金部分。通常情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，之后再按照二倍经济补偿标准支付赔偿金。
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从法律角度，哺乳期员工被违法辞退后，除了经济赔偿外，还可以主张以下权益：一是要求恢复劳动关系，如果员工希望继续工作；二是若劳动关系已无法恢复或员工不愿恢复，可主张经济赔偿金外的其他损失，如因失业导致的社保损失等；三是若辞退过程中公司存在侮辱、诽谤等行为，员工有权要求公司赔礼道歉、恢复名誉等。