医院实习未提供实习证明该如何处理？

医院实习未提供实习证明，可先与医院沟通协商。分析说明：从法律角度看，实习证明是实习生完成实习任务的重要凭证，医院有义务在实习生完成实习后提供。若医院未提供，实习生可首先尝试与医院人事部门或教学管理部门沟通，了解未提供证明的具体原因，并要求医院尽快补发。若沟通无果，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若医院长时间拒绝提供实习证明，且影响到实习生的就业或学业，表明问题已较为严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.协商调解：首先，明确自身权益，准备好实习合同、实习日志等相关证据；然后，与医院人事或教学管理部门进行沟通，表达自身诉求，并提供证据支持；在沟通过程中，保持冷静、理性，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律诉讼：若协商调解无果，实习生可咨询律师，了解法律诉讼的具体流程和要求；准备充分的证据材料，包括实习合同、实习日志、沟通记录等；向法院提起诉讼，要求医院提供实习证明并承担相应法律责任；在诉讼过程中，遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。3.寻求援助：在整个过程中，实习生可寻求学校、行业协会或法律援助机构的支持和帮助，以获取更多的法律资源和信息。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商调解，二是法律诉讼。协商调解是首选方式，通过友好沟通寻求解决方案；若协商不成，实习生可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。选择建议：在选择处理方式时，实习生应综合考虑时间成本、经济成本以及可能的法律后果。一般来说，协商调解更为高效、经济，且能保持良好的关系；而法律诉讼则可能耗时较长，成本较高，但具有强制执行力。