请假时领导不批，有哪些应对措施？

领导不批假，员工有权采取措施。依据《劳动法》，领导拒绝合理请假申请，侵犯了劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，否则可能导致权益持续受损，如影响个人健康、工作积极性等。
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领导不批假可应对。具体操作：1.与领导沟通，明确请假原因和依据；2.沟通无果，收集证据，如请假条、聊天记录等；3.向劳动行政部门举报，提交证据材料；4.或向劳动仲裁委员会申请仲裁，按程序进行。根据实际情况选择步骤。
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应对领导不批假，常见处理方式有举报和仲裁。若领导行为明显违规，且沟通无果，可选择向劳动行政部门举报；若希望更专业、公正地解决纠纷，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径。