雇员单方事故致死雇主责任

针对您提出的问题，如果雇员在非工作时间发生单方事故致死，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，雇主通常不需要承担赔偿责任，除非能证明雇员的死亡与雇佣活动有直接关系。因为雇员在非工作时间的行为属于其个人行为，与雇佣活动无关，所以雇主在此情况下不承担责任。但具体情况还需根据事故的具体原因和雇佣关系的性质来判断。
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若雇员在从事雇佣活动中单方事故致死，雇主应赔偿医疗费、误工费、丧葬费和死者必要的生活费等。具体操作步骤包括：1.确认雇员死亡原因与雇佣活动的关联性；2.评估赔偿金额，包括直接经济损失和合理预期损失；3.与雇员家属协商赔偿事宜，并达成赔偿协议；4.按照协议履行赔偿责任。
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从法律角度，雇主可采取以下措施避免责任风险：1.加强安全生产教育，提高雇员安全意识；2.提供必要的安全防护设备和措施；3.定期检查和维护工作场所及设备的安全性能；4.为雇员购买工伤保险，以减轻雇主在雇员因工受伤或死亡时的经济负担。