劳动合同管理的主要措施有哪些？如何管理劳动

劳动合同管理需专业措施，避免纠纷需重视。管理理不当可能引发《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动合同纠纷，影响企业形象与员工关系。及时专业管理，能预防纠纷发生。
《劳动争议调解仲裁法》为处理劳动合同纠纷提供了法律依据，未及时处理可能导致矛盾升级，影响企业正常运营与员工工作积极性。
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管理劳动合同，需多措并举。具体操作：1.制定规范合同文本，明确双方权益；2.定期培训员工，了解合同内容；3.设立调解机制，及时化解矛盾；4.遇纠纷，积极协商或依法仲裁、诉讼。
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管理劳动合同，常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，选择处理方式时应考虑效率与成本，优先协商与调解，快速解决纠纷；若协商无果，可依次选择仲裁、诉讼，以法律手段维护自身权益。