职工不服从安排调动的可以开除处理?

职工不服从安排调动不能直接开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需支付经济补偿金，除非劳动者严重违规或给单位造成重大损害。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不服从调动不能随意开除。操作方式：1. 尝试沟通，了解原因，协商解决方案；2. 考虑调岗或培训，提升员工技能或适应新岗位；3. 如员工严重违规，依据《劳动合同法》规定，依法辞退并支付补偿金。
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处理不服从调动员工，常见方式有协商、调岗、培训或辞退。选择时需考虑员工行为性质、公司规定及法律要求，确保合法合规，避免不必要的法律风险。