工作15年被辞退有哪些赔偿标准？

工作15年被辞退，赔偿标准依情况而定。依据《劳动合同法》，正当理由辞退按每工作一年补偿一月工资；无正当理由则双倍赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损，赔偿无法落实。
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被辞退后，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位协商，不成则考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。
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被辞退赔偿标准视情况定。操作如下：1. 正当理由被辞，按工作年数计算补偿金；2. 无正当理由被辞，先尝试协商，要求双倍赔偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁，提交证据；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。