大学期间有工作经历，还算应届生吗？

是否算应届生需视具体情况而定。分析：在法律及就业政策上，“应届生”通常指当年毕业的学生。若大学期间有工作经历，但并未正式毕业且未签订劳动合同、缴纳社会保险等，通常仍视为应届生。然而，部分用人单位可能对“应届生”有特定定义，如要求无工作经历等。提醒：若因应届生身份在求职中受阻，或用人单位对此有异议，表明问题可能较严重，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是查阅相关政策及用人单位规定，明确“应届生”的定义；二是与用人单位沟通，了解其对应届生的具体要求。选择方式：若政策规定明确且用人单位要求与之一致，则按政策执行；若存在模糊或争议，建议优先与用人单位沟通，寻求共识；若沟通无果，再考虑咨询法律专业人士或相关机构。
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具体操作：1.若政策明确应届生指当年毕业生且无工作经历要求，且你符合此条件，则直接以应届生身份求职。2.若用人单位有特定要求，如只接受无任何工作经历的应届生，而你虽有工作经历但未签订劳动合同、缴纳社会保险，可尝试与用人单位沟通，说明情况，争取被认可为应届生。3.若沟通无果，或你因工作经历已被视为非应届生，但希望以应届生身份求职，可考虑咨询法律专业人士，了解是否有法律依据或途径可争取应届生身份。4.在整个过程中，保留好相关证据，如学生证、未签订劳动合同证明等，以备不时之需。