连续工作不满一年也可能有年休假。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作时间满12个月即可享年休假，不受新用人单位工作年限限制。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可能有年休假。操作如下：1. 确认累计工作时间是否满12个月；2. 若满，则向单位提出年休假申请；3. 与HR沟通确认年假具体天数及安排；4. 如单位拒绝，可依据《职工带薪年休假条例》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年休假问题，常见方式有查询累计工作时间、与HR沟通确认。累计工作满12个月即有权申请，应与HR明确年假政策，确保权益不受损。
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