员工未满一个月不签劳动合同，单位违法。依据《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签劳动合同，不签则违法，且可能面临支付双倍工资等法律后果。若不及时处理，单位将长期承担法律风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同的常见方式是补签并支付双倍工资。若员工入职未满一月，应立即补签；若已超过一月，除补签外还需支付双倍工资。选择处理方式时，需考虑员工入职时间及单位违法成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同违法。处理方式：1.立即补签，适用于员工入职未满一个月；2.补签并支付双倍工资，适用于员工入职超一个月但未满一年；3.视为无固定期合同并支付双倍工资，适用于员工入职满一年。具体操作需根据员工入职时间及单位情况灵活调整。
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