工作满15年离退休不足5年,按延迟退休的算吗

是否按延迟退休算需视具体情况及政策。分析：根据现行劳动法及相关政策，工作满15年且离退休不足5年的员工，是否算作延迟退休需考虑多个因素，如个人意愿、单位需求以及国家或地方的具体延迟退休政策等。若个人选择继续工作并符合延迟退休的条件，则可按延迟退休处理。提醒：若单位强制要求延迟退休而个人不同意，或因此产生劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。- 协商：员工与单位就退休时间进行友好协商，达成一致意见。- 调解：在协商不成的情况下，可申请劳动仲裁委员会或相关机构进行调解。- 仲裁：调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。选择方式：员工应根据自身情况、单位态度以及争议大小等因素，合理选择处理方式。若争议较小，可先尝试协商或调解；若争议较大或协商无果，可考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应明确表达个人意愿，了解单位需求，双方就退休时间、待遇等问题进行充分沟通，并尝试达成一致。2. 调解阶段：员工可向劳动仲裁委员会或相关机构提出申请，由专业人员进行调解，帮助双方化解矛盾。3. 仲裁阶段：若调解无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，委员会将依法进行裁决。员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单等。4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服的，员工可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极举证，维护自身合法权益。同时，也应注意诉讼时效等法律问题。